블록체인 분야 스타트업 동향과 인력양성
❍ VC 관점에서 블록체인 산업은 투자 포트폴리오를 구성할 때 높은 수익률이 예측되는 분야로 간주되며, 향후 전망 역시 긍정적으로 보고 있음
❍ 또한 과거 산업이 기술기반 비즈니스 모델을 통해 대체되고 있으며, 블록체인 역시 기존 산업을 파괴할 주요 기술로서 대두되고 있음
- 구체적으로 금융, 행정, 의료, 물류 등 다양한 산업에 적용될 수 있으며 블록체인 기술 자체의 발전과 더불어 새로운 산업 창출과 기존 산업의 다양한 파괴적 혁신이 일어나고 있음
❍ 그러나 실제로 이러한 혁신이 일어나는 속도는 기대만큼 빠르지 않은데, 성장을 뒷받침하는 인프라 및 제도적 환경이 갖춰졌을 때 산업화까지 이루어질 수 있음
- 블록체인 시장은 2022년까지 약 115억 달러까지 성장할 것으로 예상되며, 투자규모 또한 2023년 기준 160억 달러에 이를 것으로 예측됨
❍ 또한 대부분 VC 투자는 금융분야 블록체인 스타트업 위주로 이루어지나, 헬스케어, 보험, 공급망 관련 기업용 블록체인 솔루션 분야에서도 상당한 투자가 진행되고 있으며 향후 성
장이 기대됨
❍ 현재까지 블록체인 분야에서 가장 투자를 많이 받은 기업들의 다수는 거래소 또는 인프라 기술을 개발하여 제공하는 기업들이며, 최근 투자는 비대면 금융 서비스와 같이 융합분야
에서 이루어지고 있음
❍ 그러나 한국은 제도적으로 산업의 활성화를 제약하는 부분이 많아 블록체인 기반 혁신 서비스를 제공하려는 스타트업들이 실제로 사업을 추진하지 못하고 사장되는 경우가 많음
❍ 블록체인 분야는 불확실성은 크나 지속적으로 성장하고 있는 분야이며, 글로벌 빅테크 기업들 역시 블록체인과 연계한 사업을 추진하고 있어 향후 발전이 기대되고 있음
❍ 개별 스타트업들은 블록체인 기술 인력뿐만 아니라 다양한 산업과 접목하는 측면의 인재들이 필요하나, 채용뿐만 아니라 양성에도 어려움이 존재함
❍ 실리콘밸리의 네트워킹을 참고하여 블록체인 분야의 인적 교류를 통해 새로운 사업이나 인재유치가 활성화될 수 있도록 하는 방안이 필요
주요 논의사항
(1) 스타트업(산업)-기관(연구) 협력 인재 양성 프로그램
❍ 블록체인은 다양한 직종 및 초급 단계의 인재 영입이 활발하게 이루어지는 산업 분야이나, 관련 기업들은 인력 부족 문제를 겪고 있음
- 개별 스타트업들은 블록체인 기술 인력뿐만 아니라 다양한 산업과 접목하는 측면의 인재들이 필요하나, 채용 및 개별 양성에 어려움 존재
❍ 원인으로는 ‘전문인력 양성 기관 부재’ 및 ‘블록체인 기술 관심도’가 문제로 지적되며, 아직까지 정부의 교육 정책이 실제 취업으로 이어지는 부분이 미흡한 상황임
- 또한 해당 산업에서의 인력 간 교류는 비활성화된 상태이며, 양적 육성이 우선적으로 이루어져야 함을 지적
❍ 현재 블록체인연구교육원과 같은 기관에서 관련 교육이 이루어지고 있으나, 이론 중심의 교육과 실무 중심 교육의 연결이 필요함
❍ 이러한 실무 교육은 기업에서 이루어져야 하나, 환경변화에 빠르게 대응하고 적은 인력으로 사업을 추진해야하는 스타트업의 입장에서는 교육을 위한 인력을 별도로 보유하기는
어려운 상황임
❍ 이에 블록체인 스타트업들과 블록체인 분야 연구소를 연결하여 이론과 실무가 연결된 실전적인 교육 프로그램을 추진할 필요가 있음
- 기업에는 실무교육 시 교육자의 인건비를 보조하고, 실제 채용 시 인센티브를 제공하는 형태를 제안
- 또한 반드시 블록체인 분야가 아니더라도 인공지능, 데이터 등 관련 기술 분야에서 이루어지는 교육생들도 필요할 경우 실무와 연결시킬 수 있도록 해야 함
- 교육 활성화를 위한 홍보가 필요하며, 재직자를 대상으로 기존 산업에서 신산업으로 직종을 전환하는 재교육 프로그램으로도 홍보 가능
❍ 또한 장기적으로 블록체인 기관들이 인재 육성을 할 수 있도록 K-디지털 트레이닝 사업을 활용하여 관련 기관 모집 및 육성이 필요
(2) 블록체인 활용 교육 프로그램
❍ DID(Decentralized ID) 기반 플랫폼을 통해서 인력관리 및 모바일 인증, 이석방지 시스템 등을 활용할 수 있음
- DID는 기존 중앙집중 시스템 및 독립된 ID 체계의 문제를 해결하고, 개인정보 유출 문제에 대비하는 블록체인 기반 솔루션임
- DID로 서명하고 개인정보를 제공하면 특정 저장 공간이 아닌 ID 데이터를 여러 곳에 분산 저장하여 데이터의 일치 여부만 확인하고 폐기가 이루어짐
❍ 기관의 등록, 인증, 평가관리 등에서 블록체인을 교육훈련 프로그램에 활용할 것을 제안
❍ 또한 HRD-net의 복잡한 규정들로 인해 관리의 어려움이 있으므로, 블록체인을 활용하여 해결할 수 있을지를 검토할 필요가 있음
(3) 블록체인 활성화를 위한 규제특구 활용
❍ 현재 수도권과 비수도권의 창업생태계는 차이가 큰 상황이며, 글로벌과 비교했을 때도 여러 규제들로 인해 투자에 제약이 있음
❍ 그럼에도 불구하고 부산의 블록체인 규제자율특구를 활용하기 위해서는 서울의 테헤란밸리와 연결될 필요가 있음
❍ 서울과 부산 공동으로 비대면 기술을 활용하여 교육 프로그램을 구성하고, 실제 사업 추진 시 규제특구를 활용하는 방안을 스타트업들에게 제시 가능
- 교육 프로그램을 통한 인재 채용 시 규제자율특구에 지사 설립 및 지역인재 채용을 지원하는 프로그램을 검토할 필요가 있음